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河南网站建设哪家有,十大免费视频素材网,阿里云万网网站,劳务公司网站怎么做近日#xff0c;饶毅在其个人公众号饶议科学发表《应该给我国的中青年科学家涨薪》#xff0c;《从国外引进老年科学家#xff1a;不能是养老享福》文章#xff0c;呼吁给我国30到55岁的中青年科学家涨薪#xff0c;60岁以上的不参与。谨慎从国外引进60岁以上老年科学家。…近日饶毅在其个人公众号饶议科学发表《应该给我国的中青年科学家涨薪》《从国外引进老年科学家不能是养老享福》文章呼吁给我国30到55岁的中青年科学家涨薪60岁以上的不参与。谨慎从国外引进60岁以上老年科学家。文章认为我国的薪酬体系没有跟上薪酬待遇在经费上远低于研究经费砍掉几个大项目用于中青年人才实施全国的“科学人才体系”只会促进科学。目前一批而不是一两位年轻时在国外有竞争力而回国的年轻人其学术优于和等于国外同行科学家。目前内地许多大学和科研机构的教授研究员普遍水平高于香港大学、香港科技大学而薪酬远低于其教授。我们应该而且有条件、有必要与国际同工同酬至少与香港大学、香港科技大学同工同酬。应该谨慎从国外引进60岁以上老年科学家不能是养老享福任何条件优越的单位引进老年不积极研究的科学家都是为了单位的虚荣而虐待国家。全文如下应该给我国的中青年科学家涨薪30到55岁的中青年科学家是我们中国的宝贵财富。不仅如此近二十年有一个根本的变化一批而不是一两位年轻时在国外有竞争力而回国的年轻人在国内披荆斩棘、茁壮成长其学术优于和等于国外同行科学家。在我们国家非常重视科技和教育人才在我们国家经济发展足够的今天在我们国家与国外激烈竞争科技教育人才的时代我们应该而且有条件、有必要与国际同工同酬至少与香港大学、香港科技大学同工同酬。1999年我开始参与帮助中国招聘科学人才我写的英文招聘广告有可能是中国第一个、或早期少见的之一。2007年回国后招聘人才是我工作的核心内容之一。以前我们能够招聘的确实质量绝大多数不如留在国外的。但是逐渐高水平人才越来越多。先是少数优秀人才婉拒国外助理教授工作回国。后是越来越多的优秀人才。十八年前北大生命科学是求人为主今天是高度选择。水涨船高。但是我国的薪酬体系没有跟上。既然发展那么薪酬体系也应该与时俱进在合理的范围、以合拍的步骤跟上。不应该“超前”而是应该跟上。要不然就会出现不合理不公平而且不好开展工作。我相信我的引才工作得到各正常方面的肯定属于熟悉且确实在一线做招聘工作有相当经验。我需要在薪酬待遇方面为国内成长的优秀人才说实话以便更好工作目标是以利国家发展。我曾经在十几年前遇到两位。他/她们当时都获得国外的职位聘任A回国了B留在美国。十几年后回国的A经过漫长的静心努力成为蜚声世界同行的著名科学家。留在美国的B也是优秀科学家成为美国体面大学的讲席教授。最近B感兴趣回国国内准备给的条件和薪酬很好。我提出如果到我投票的环节我肯定会说“我们是奖励B爱美国、还是奖励B的科学不如A”。我估计这个引进因为我提前提醒而无法进行了。当然B可以去全单位水平都远不如她的单位那是贡献可以给高于该单位的普通薪酬。但是北大绝不能同工不同酬甚至颠倒成为“低工高酬”。我也从旁参与了另外一个人才工作。近年有年轻人很年轻在国内担任助理教授不久国外顶尖大学挖角去担任正教授。国内大学体系无法匹配竞争我提请人才部门帮忙人才部门提供了鼎力支持成功挽留了年轻人。也就是说今天如果有国外挖角我估计国家、北京、上海等都拿出相应的有竞争力的条件而挽留。但是我们不用等到这种情况而应该专门按国际标准评审国际学术水平、给予国际薪酬待遇。我在2000年开始发起在香港举行一个小型科学会议并曾经连续三年春天在香港科技大学教过课二十多年来可以说熟悉香港的大学水平和教师水平。要求内地教授待遇对标香港应该大家更觉得合情合理目前内地许多大学和科研机构的教授研究员普遍水平高于香港大学、香港科技大学而薪酬远低于其教授。是薪酬与水平颠倒的明显表现。首先这是理所应当的其次薪酬待遇在经费上远低于研究经费更低于一些浪费性质的大项目砍掉几个大项目用于中青年人才实施全国的“科学人才体系”只会促进科学。第三我们国家有好几个单位已经轻车熟路进行国际评审不按头衔、不按出身、不按表面文章每一个人由十几位国际同行进行学术的详细评价。只有在同样阶段达到国际水平的才按国际薪酬技术上完全做到的。凡是60岁以上不再参与。涨薪是支持中青年的工作。一公和我回国后曾几次建议国家提高对研究生的支持。我请马化腾通过“科学探索奖”项目支持45岁以下年轻人一公马化腾发起支持55岁以下的“新基石研究员”项目。这些都支持一部分优秀年轻科学家。但支持的人数不可能太多还有很多中青年科学家应该得到支持。所以请国家在力所能及的范围比较多的支持一批中青年科学家。二十年后看它起到的作用远超过经费的投入。从国外引进老年科学家不能是养老享福六十岁以上的科学家如果引进应该考虑两方面工作1确实年老力强、老当益壮只做科学2科学研究下坡路那就应该在还有各种困难的单位帮助改革特别是帮助扶持年轻人。因此研究工作继续很好的老年科学家可以在改革成功的单位发挥余热而研究下坡路的老年科学家不能在改革已经完成的单位应该去改革尚未完成、需要他们出力、而且他们敢于出力的地方包括新建但还在举步维艰中的。不能是研究不行了所谓pedestrian还自私自利不支持年轻人而是回中国来在条件优越的单位、高待遇、阔条件给自己养老享福甚至让徒子徒孙拉帮结派。无论你在国外获得什么无论是真本事获得的、还是在国外搞关系的能工巧匠中国都不欠你什么。要回国就要作贡献。年轻时中国抚养了你那是自然不用你回报。但是如果要养老享福应该是在你贡献了年富力强时代的国度。对于单位来说任何条件优越的单位引进老年不积极研究的科学家都是为了单位的虚荣而虐待国家头衔不是贡献、资历不是贡献优秀的科学、艰苦的改革才是。单位应该为国家负责、为国家引可以贡献作用的人才。