北京清控人居建设集团网站电商平面设计工作内容

北京清控人居建设集团网站,电商平面设计工作内容,怎样去权重高的网站做外链,网页模板今天不谈技术#xff0c;聊聊别的。打开任何一个社交媒体#xff0c;你们都能看到一些非常励志的言论。• 如“我有一个朋友#xff0c;他从小厂跳到中厂#xff0c;中厂跳到大厂”“我有一个朋友在大厂闯出一番天地”“我有一个朋友在字节腾讯阿里#xff0c;他通过努力弥…今天不谈技术聊聊别的。打开任何一个社交媒体你们都能看到一些非常励志的言论。• 如“我有一个朋友他从小厂跳到中厂中厂跳到大厂”“我有一个朋友在大厂闯出一番天地”“我有一个朋友在字节腾讯阿里他通过努力弥补了和清华北大的差距”。• 为什么说这些话是毒鸡汤虽然它们听着让人很高兴、心里觉得舒服但现实往往不是这样。它们只讲了极少数的成功案例却忽略了大多数人在现实中碰得头破血流容易让人产生不切实际的幻想。• 谁在传播这些毒鸡汤◦ 自媒体博主为了焦虑与流量。◦ 培训机构让你觉得学了他们的课就能进大厂。◦ 幸存者偏差那些收获机缘且通过自己努力最终成功的极少数人或者不了解行情道听途说在网上传播的人。◦ 我们看到哪怕是真的但100个人里、甚至1000个人里都未必出一个这样的人。• 那现实是什么样的现实虽然残酷但必然要面对。• 我说这些不是为了打击大家是希望大家回到现实明白自己的起点和将来要走的道路才能更好规划未来。盲目的乐观只会在错误的方向上浪费时间最终一无所获。• 资源不公平是客观事实世界的资源分配本就不公平涉及教育资源、人脉资源、信息资源、实习机会等。我们双非普通人和211、985的人有差距就像修仙小说里的精修和宗门天才的区别无资源无背景、无人脉、无功法的普通人靠后天努力超越宗门天才只存在于小说中。现实世界没有主角光环、机遇、金手指资源的差距客观存在承认这一点不丢人。• 但这不意味着没有出路我们要做的不是超越那些“宗门天才”而是做这个世界里活得最痛快的那个人找准自己的赛道在这个领域做到最好才是正确的选择。• 为什么双非进小厂客观分析我们在学习门槛、学习资源、实习机会、信息差、自制力等方面可能存在差距这不是贬低是客观存在的差距我们的学历能力、学习能力、自制力和大厂精英不在一个维度超不过他们是事实但这不是终点我们有自己的长处要找到自己的赛道不要去走别人的赛道。• 大厂的真实情况也没有大家想的那么好。双非进大厂的例子有但只是极少数的少数且他们可能有特殊背景和资源他们以后的发展其实会受到限制。一提到大厂大家可能觉得年薪30万、50万甚至百万但实际上大厂的普通岗位双非能进的岗位一般集中在15 - 20万左右且双非在大厂没有晋升空间因为存在潜在的学历歧视那些大厂的高薪技术专家、管理层核心骨干等位置普通人拿不到这种歧视是客观存在的。所以我们不如规划好自己在中小厂的发展。• 中小厂的优势◦ 薪资并不低尤其是能升职进到管理层之后晋升非常快。双非在小厂如果能做到管理层年薪30万到50万加是有机会的成为核心骨干比进大厂容易做到负责人甚至能拿到50万到100万加。举例公司的负责人是专科学历现在年薪200万加而专科进大厂哪怕很努力也很难拿到200万。◦ 不要觉得中小厂就一定比大厂差很多人在中小厂年薪不止30万、40万、50万甚至百万因为他们混到了公司高层中小公司更看重多元化能力、解决问题的能力而非学历。• 大厂的天花板高级工程师P6、P7基本没法再往上升薪资在20万、30万左右。中小厂的天花板取决于自己比如成为公司的技术核心、技术经理、技术总监、合伙人或者自己创业薪资很容易拿到20万、30万甚至40万、50万。• 正确的发展路线明确自己的主战场不要好高骛远我们的主战场是中小型公司把目标放在中小型公司不是认输而是明智的选择因为竞争相对较小更看重实际能力、多元化能力发展空间大薪资不比大厂差。• 如何选择中小厂◦ 有稳定的盈利模式。◦ 行业有增长空间。◦ 有清晰的竞争通道。◦ 重视技术愿意投入。◦ 有发展前景的中小厂比走下坡路的大厂或普通大厂更有价值。• 多元化的发展◦ 小厂和大厂要求不同大厂要求专业深度垂度非常深小厂要求多元化发展做一个多面手能够解决实际的业务问题。◦ 应该发展的能力技术广度前后端都要会一点、业务理解理解公司的业务技术方案、沟通协调能力、项目管理能力、问题解决能力。◦ 多元化的发展路径主攻一个方向的同时也要了解其他方向深入理解公司业务后成为业务型专家学习管理决策能力、沟通汇报管理能力做一个T型人才。• 摆正心态◦ 不要听信“大厂容易进努力就行”“大厂学历不重要”等泡沫言论。◦ 我们不是天才是普通人不需要超越那些天才要做凡人世界里活得最痛快的人。◦ 不比起点、不比资源、不比背景只和自己比进步明天的自己比今天优秀就是在努力、在进步。◦ 摆正心态努力学习把目标定位在中小厂多元化发展提升实际的业务能力这是普通双非、普通人最好的发展路径。